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Trent’anni di esperienza nell’apprendistato, condensati in una piattaforma AI

Educational

Fill-Up

Fill-Up apprentice sagl è la prima realtà svizzera dedicata al coaching dell’apprendistato. Fondata a Bellinzona da Sara Rossini, accompagna aziende formatrici, apprendisti e famiglie lungo tutto il percorso formativo e segue oggi 11 aziende partner e una settantina di apprendisti.

Per Fill-Up abbiamo sviluppato Fill-App, la piattaforma che porta online il metodo con cui la fondatrice prepara da trent’anni le candidature dei giovani. I ragazzi costruiscono il proprio profilo, generano CV e lettere di motivazione con un’AI istruita dalla fondatrice e si candidano direttamente alle aziende formatrici seguite da Fill-Up.

Area apprendisti

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Sfida

Nella ricerca di un apprendistato il primo ostacolo è spesso la candidatura. Molti giovani faticano a presentarsi in modo adeguato a un datore di lavoro e a valorizzare i propri punti di forza, anche quando il potenziale c’è..


Fill-Up colmava questo scarto con un lavoro individuale. Per ogni apprendista la fondatrice raccoglieva informazioni su scuola, esperienze e attitudini, leggeva pagelle e commenti dei docenti e preparava CV e lettera di motivazione. Il metodo funzionava, ma ogni nuovo ragazzo richiedeva ore di lavoro manuale, sottratte all’accompagnamento delle aziende formatrici e degli apprendisti già inseriti.


L’obiettivo era trasferire questo metodo in una piattaforma senza perdere la qualità del giudizio esperto, con un trattamento rigoroso di dati che riguardano in larga parte minorenni.

Soluzione

Abbiamo progettato e sviluppato Fill-App come una piattaforma con tre aree distinte, una per ciascun attore del processo.

Area apprendisti.

È aperta al pubblico. Il giovane costruisce il proprio profilo attraverso un questionario guidato che combina domande attitudinali, autovalutazioni e domande aperte su interessi, responsabilità e difficoltà. Può caricare la pagella in PDF, da cui la piattaforma estrae voti e commenti dei docenti. Su questa base l’AI genera il CV, una lettera di motivazione generica o calibrata sulla singola posizione e una scheda di preparazione al colloquio. Dalla bacheca degli annunci il ragazzo si candida direttamente, con la lettera generata e allegata in un unico passaggio.


Area aziende.

È riservata alle aziende clienti di Fill-Up, che vi accedono su invito. Qui pubblicano posizioni di apprendistato e stage, ricevono le candidature, gestiscono i referenti interni e trovano una libreria di modelli predisposti da Fill-Up per le comunicazioni con i candidati, dall’invito al colloquio all’esito della selezione.


Area di amministrazione.

Offre a Fill-Up una visione completa su apprendisti, aziende, annunci, candidature e documenti generati, con filtri per azienda e periodo. Da qui si gestiscono anche le transazioni, con pagamenti integrati tramite PostFinance, e i codici sconto per iniziative dedicate. 

Il cuore del progetto è la gestione dei prompt. Le istruzioni che guidano l’AI sono state scritte e testate dalla fondatrice, poi integrate nella piattaforma come prompt dinamici. Dal pannello di amministrazione Fill-Up può modificarle in autonomia e richiamare i campi raccolti dal questionario. Il comportamento dell’AI evolve così insieme al metodo, senza interventi di sviluppo.

La protezione dei dati è stata progettata fin dall’inizio. La piattaforma è ospitata su AWS nella regione di Zurigo. Ai modelli di OpenAI arrivano solo le informazioni del profilo prive di dati identificativi, mentre nome e dati anagrafici vengono ricongiunti all’interno della piattaforma al momento della composizione del documento.

Area di amministrazione

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Risultati

Un metodo collaudato che raggiunge più giovani.

La preparazione delle candidature, prima svolta ragazzo per ragazzo, è ora disponibile a qualsiasi giovane in cerca di apprendistato. Fill-Up riporta il proprio tempo sull’accompagnamento in azienda, dove il contributo umano conta di più.


Candidature costruite sulla storia reale del candidato.

Ogni documento parte dai dati inseriti dal giovane e dalle regole di lettura definite da chi seleziona apprendisti da trent’anni. Le aziende ricevono dossier che valorizzano esperienze e competenze trasversali, anche nei profili meno lineari.


Un canale diretto tra apprendisti e aziende formatrici.

Le aziende clienti pubblicano le posizioni e ricevono candidature complete in un unico ambiente. Per Fill-Up la piattaforma diventa un servizio aggiuntivo da offrire alle aziende che segue.


Il controllo del metodo resta a Fill-Up.

Grazie alla gestione dinamica dei prompt, la fondatrice aggiorna il modo in cui l’AI scrive CV e lettere senza dipendere da interventi tecnici.

Hai un metodo che funziona e vuoi portarlo su una piattaforma digitale senza perderne il controllo? Parliamone.